Не только квартирный вопрос может испортить, но и финансовый тоже. В среднем все работодатели делают предложение, исходя из совокупности факторов: крутизна кандидата, бюджет, потенциальная прибыль от закрытой вакансии и т.д. При этом на предприятии могут работать сотрудники в той же должности, но с меньшим заработком, которые могут демотивироваться и уйти. Если кому-то кажется, что это некрасивая игра "проклятых капиталистов", то стоит подумать об обратном - об уравниловке. Думаю, синьору не захочется сравниваться в зарплате с джуном, или даже с синьором, который менее ответственно и производительно относится к работе.
Отсутствие уравниловки обеспечивается вилкой зарплат. Явно заданной. Конечно, в этом случае каждый видит отношение к нему работодателя. И это правильно. Я не говорю, что зарплата каждого должна быть известна всем - например, в организации, где я работаю, разглашать свою зарплату нельзя - именно для того, чтобы обид не было.
Многие говорят: "Если бы знали, что уровень зарплаты не дотягивает, не тратили бы время". Это справедливо. Здесь хотел бы упомянуть 2 момента. Во-первых, времени жалко всем - и рекрутерам, и тимлидам и командам.
Время рекрутеров - это их рабочее время, чего его жалеть...
Поэтому зарплатные ожидания кандидата уточняются ещё на этапе телефонного звонка.
Скорее всего, звонка от действительно подходящего кандидата не будет. Зачем звонить работодателю, который стесняется объявить диапазон зарплат? Вероятно, ему просто нечего предложить.
Далее они согласовываются внутри компании, и кандидата приглашают, только если могут удовлетворить ожидания.
Во-вторых, допустим, мы написали в объявлении, что потолок - 500 тыс. рублей. Это же никак не гарантирует, что ваш оффер не будет на 100 тыс.? И не потому, что мы всех заманиваем, а потому, что в силу своей мерзости так оценили ваши навыки.
Не так. В объявлении о вакансии следует указывать:
1. исчерпывающий список требований к кандидату;
2. диапазон зарплат: от (сумма) до (сумма) с учётом всех премий и прочего.
Искренне надеюсь, снизил уровень негатива с вашей стороны по отношению к моему объявлению о работе.
Я настаиваю на его ликвидации. Не потому, что у меня предубеждение именно по вашему объявлению, нет. Достаточно и того, что оно не удовлетворяет правилам. Ну и - надо искоренять практику котов в мешке.
Уверен, кому-то оно должно подойти
Ну разве что
кому-то.